Praca w warunkach szkodliwych – ile wynosi dodatek

Bardzo często zdarza się, że w przedsiębiorstwie, w którym pracujemy, występują warunki szkodliwe dla pracownika. W takim przypadku każdy pracownik ma szanse na pewne przywileje. Mają one w jakiś sposób, zrekompensować personelowi pracę w trudnych warunkach.

Jakie jednak warunki uznawane są za szkodliwe? Czym jest praca w warunkach szkodliwych? Ile wynosi dodatek za pracę w takich warunkach? Na jakie jeszcze przywileje w związku z tym może liczyć pracownik? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Praca w warunkach szkodliwych a Kodeks pracy

W polskim Kodeksie pracy bardzo wyraźnie rozróżnione są dwa pojęcia. Są to szkodliwe warunki pracy oraz szczególne warunki pracy. Warto wiedzieć, że nie jest to to samo i nie należy tych pojęć traktować jak synonimy. Praca w warunkach szczególnych głównie upoważnia do przejścia na tak zwaną wcześniejszą emeryturę. Jest nawet lista zawodów, które wykonywane są właśnie w warunkach szczególnych.

Z kolei praca w warunkach szkodliwych, czyli to, czym zajmować będziemy się w tym artykule, występuje wówczas, gdy wszystkie dopuszczalne stężenia czynników nie są przekraczane.

Szkodliwe czynniki pracy niewątpliwie mają często negatywny wpływ na zdrowie pracownika. Przebywanie w takich warunkach niekiedy wiąże się z rozwojem różnych chorób i schorzeń. Właśnie dlatego takiemu personelowi przysługuje szereg uprawnień. Pracodawca z kolei ma sporo obowiązków, o które musi zadbać względem tych pracowników.

Źródło: Pexels

Czym są szkodliwe warunki pracy?

Na początek warto wspomnieć o tym, że definicji szkodliwych warunków pracy nie ma w Kodeksie pracy. Mimo że pojęcie nie zostało zdefiniowane w sposób oficjalny, to określa się je jako pracę w kontakcie z czynnikami szkodliwymi. Czym zatem jest tak zwany czynnik szkodliwy?

To taki czynnik, którego oddziaływanie na pracownika może doprowadzić do negatywnego stanu zdrowia czy powstania schorzeń albo chorób. W odniesieniu do tych czynników zostały ustalone odpowiednie dopuszczalne wartości. Są to więc czynniki chemiczne, pola elektromagnetyczne czy promieniowanie optyczne.

Za pracę w warunkach szkodliwych uznaje się również:

• Pracę w warunkach, w których możliwe jest narażenie na działania pyłów, które nie wywołują zwłóknień tkanki płucnej.
• Wykonywanie obowiązków służbowych w pomieszczeniach zamkniętych, gdzie utrzymuje się stała temperatura powyżej 25 stopni Celsjusza albo poniżej 10 stopni Celsjusza.
• Pracę w natężonym hałasie, który przekracza dopuszczalne normy.
• Wykonywanie obowiązków służbowych w kontakcie z zakaźnymi materiałami albo osobami lub zwierzętami chorymi zakaźnie.
• Pracę w obszarze działania pól elektromagnetycznych o wysokiej częstotliwości.

Wykaz zawodów

Które zawody zakwalifikowane są jako praca w warunkach szkodliwych? Przede wszystkim wszystkie te, które wykonywane są w szkodliwych środowiskach. Są to więc zawody dotyczące górnictwa, hutnictwa, chemii, budownictwa, przemysłu ciężkiego, energetyki czy chociażby rolnictwa.

Pracownicy, którzy na co dzień pracują właśnie w tych lub podobnych zawodach mają do czynienia z ciężkimi maszynami, specyficznym otoczeniem, oparami i chemikaliami czy silnym stresem. Wszystkie te warunki składają się właśnie na szkodliwe i zagrażające zdrowiu. Bardzo często zdarza się również, że pracownicy tacy narażają swoje życie.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Warto wiedzieć, że polskie prawo nie przewiduje obowiązku wypłacania przez pracodawców dodatku z tytułu szkodliwych warunków pracy. W Kodeksie pracy jest jednak zapis o dodatkach do emerytury za szkodliwe warunki pracy, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych.

Wszystkie kwestie, które tego dotyczą powinny być zapisane w regulaminie pracy oraz wynagradzania. Warto pamiętać, ze to, czy dany pracodawca chce zapewnić personelowi takie wynagrodzenie, zależy wyłącznie od jego dobrej woli. Niestety, dzisiaj jest to coraz rzadziej stosowana praktyka. W niektórych przypadkach pracownikom udaje się jednak wynegocjować te świadczenia. Często zostają one przyznawane dopiero po interwencji ze strony związków zawodowych.

Szkodliwe warunki pracy a emerytura

Warto zaznaczyć, że wszyscy pracownicy, którzy przynajmniej przez 15 lat pracowali w warunkach szkodliwych, mają prawo do przejścia na wcześniejsza emeryturę. Aby przejść na świadczenie emerytalne z tego tytułu, odpowiednio wcześniej należy złożyć właściwy wniosek. Pracownik ma również możliwość zdecydować się na specjalny dodatek do świadczenia emerytalnego za warunki szkodliwe na podstawie piętnastoletniego stażu pracy. Rekompensata w formie pieniężnej może wynosić wówczas od 100 do 400 złotych.

Od czego zależy wysokość rekompensaty?

• Od Twojego stażu ubezpieczeniowego.
• Od czasu, przez jaki pracowałeś w szkodliwych warunkach albo w szczególnych charakterze, przed dniem 1 stycznia 2009 roku.
• Od obniżonego wieku emerytalnego, który określony jest dla danego rodzaju pracy.
• Od wieku, który pracownik osiągnął dnia 31 grudnia 2008 roku.

1 comment