Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego – jak i gdzie złożyć dokument

Wielu z nas pewnością nieraz zastanawiało się, czy rezygnacja z urlopu wychowawczego jest w ogóle możliwa. Odpowiedź brzmi jednoznacznie: tak. Jak jednak powinno wyglądać prawidłowe oświadczenie w kwestii rezygnacji z urlopu wychowawczego? Jak go złożyć? Jak wypełnić? Co mówi o tym Kodek pracy? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na wszystkie te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Jakie są zasady korzystania z urlopu wychowawczego?

Najprościej rzecz ujmując, urlop wychowawcy to jedno z dodatkowych uprawnień rodzicielskich. Pracownik może z niego skorzystać, ale, rzecz jasna, wcale nie musi. Urlop wychowawczy przysługuje temu, kto przepracował przynajmniej pół roku. Do tego czasu wliczają się również wszystkie poprzednie stanowiska i zatrudnienia.

Warto wspomnieć o tym, że od początku roku 2016 rodzicom przysługuje dłuższy urlop wychowawczy, dokładnie do momentu ukończenia przez niego sześciu lat. Gdy mowa o dziecku niepełnosprawnym, to okres ten wydłuża się do osiągnięcia przez niego osiemnastego roku życia.

Urlop wychowawczy może zostać podzielony na maksymalnie 5 części. Nie trzeba ich wykorzystywać bezpośrednio po sobie. Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy. Jeden z tych miesięcy zawsze przeznaczony jest dla drugiego rodzica. Przykładowo, mama korzysta z urlopu przez 35 miesięcy, a tata wykorzystuje jeden. W przypadku jednego rodzica urlop wychowawczy trwa nie więcej niż 35 miesięcy.

Źródło: Pexels

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Najważniejsza informacja w tym temacie jest taka, że urlop wychowawczy udzielany jest na wyraźny wniosek danego pracownika. Jako pracownik, który urodził dziecko, możesz skorzystać z takiego przywileju składając pisemny wniosek. Należy to zrobić przynajmniej 21 dni przed rozpoczęciem okresu, o który wnioskujesz. Wzór takiego wniosku można łatwo dostać, pobierając go chociażby z Internetu.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego a Kodeks pracy

Artykuł 183 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

• w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
• po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – nie później niż na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Istotna jest również kwestia stanowiska, jakie taki pracownik zajmie po powrocie do pracy. Kodeks pracy, mówi o tym tak: pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowaniem przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym  jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Jak wygląda rezygnacja z urlopu wychowawczego przed jego rozpoczęciem?

W tym przypadku również warto przytoczyć kolejny artykuł kodeksu pracy. Wskazuje on, że: każdy pracownik ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego przed jego rozpoczęciem. Należy w takim wypadku złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie, jednak nie później niż na tydzień przed urlopem.

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego

Każdy pracownik na urlopie wychowawczym ma prawo z niego zrezygnować, czyli po prostu go przerwać. aby to zrobić, wystarczy złożyć u pracodawcy odpowiedni pisemny wniosek. To umożliwi pracodawcy reorganizację pracy w przedsiębiorstwie. Tym samym umożliwi pracownikowi powrót z urlopu.

Ważne więc aby wniosek złożyć z wyprzedzeniem. Pracodawca może zgodzić się na powrót pracownika z urlopu wychowawczego nawet kolejnego dnia. Nie ma jednak oczywiście takiego obowiązku. Maksymalny czas na powrót pracownika do firmy to 31 dni od dnia złożenia wniosku.

Jak napisać wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego?

Każdy taki wniosek powinien zawierać dane pracownika, miejscowość, datę oraz dane pracodawcy. Tytuł wniosku może brzmieć następująco: Rezygnacja z urlopu wychowawczego.

Źródło: Pexels

Jak napisać treść właściwą? Chociażby tak: Uprzejmie informuje, że z uwagi na fakt zmiany mojej sytuacji, jestem zmuszony zrezygnować z dalszego urlopu wychowawczego, który został mi udzielony w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (dane dziecka) urodzonym (data urodzenia dziecka) na okres od dnia (data) do dnia (data). Tym samym informuję, iż pragnę podjąć pracę w dniu (data) na stanowisku, które sprawowałem do czasu urlopu (nazwa stanowiska).

Każdy wniosek powinien zawierać odręczny podpis pracownika.

1 comment